- MBP LIVE 24
नवीदिल्ली : नवीन वेतन संहितेच्या नियमांच्या अंमलबजावणीनंतर वेतन रचना, पीएफ, कामाचे तास आणि आठवड्यातील कर्मचार्‍यांच्या सुट्यांमध्ये मोठे बदल दिसून येतील. नवीन नियमांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या हिताची पूर्ण काळजी घेण्यात आल्याचे सरकारचे म्हणणे आहे.
नवीन व्हेज कोड इंडिया अपडेट
नवीन व्हेज कोडबाबत मीडिया रिपोर्ट्समध्ये आजकाल बरीच चर्चा आहे. जरी १ एप्रिलपासून याची अंमलबजावणी होणार होती, परंतु राज्य सरकारांच्या पूर्वतयारीमुळे नियमांची अंमलबजावणी झालेली नव्हती, त्यानंतर जुलैपासून याची अंमलबजावणी होईल अशी पुन्हा अपेक्षा केली जात होती, परंतु नव्याने मिळालेल्या माहितीनुसार ऑक्टोबरपूर्वी त्याची अंमलबजावणी करणे कठीण आहे. कारण राज्यांनी अद्याप नियमांचा मसुदा तयार केलेला नाही.कर्मचार्‍यांच्या नवीन वेतन संहितेत काय?
नवीन वेतन संहितेमध्ये अशा अनेक तरतुदी आहेत ज्याचा परिणाम कार्यालयात काम करणारे पगारदार वर्ग, गिरण्या व कारखान्यात काम करणारे कामगार यांनाही होईल. त्यांच्या पगारापासून ते सुट्टीपर्यंत आणि कामाचे तासही बदलतील. नवीन वेतन संहितेच्या अंमलबजावणीनंतर कर्मचाऱ्यांचे आयुष्य खूप बदलेल.
पगाराची रचना बदलेल : नवीन व्हेज कोड नियमांच्या अंमलबजावणीनंतर कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या रचनेत बदल होईल, त्यांचा टेक होम पगार कमी होऊ शकेल. कारण व्हेज कोड अ‍ॅक्ट, 2019 नुसार, कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार कंपनीच्या (सीटीसी) किंमतीच्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. सध्या अनेक कंपन्या मूलभूत पगार कमी करतात आणि वरून अधिक भत्ता देतात जेणेकरून कंपनीवरील ओझे कमी होईल.
पीएफ, ग्रॅच्युइटी वाढेल
बेसिक वेतन वाढीमुळे कर्मचार्‍यांचा पीएफ अधिक होईल अर्थात त्यांचे भविष्य अधिक सुरक्षित होईल. पीएफबरोबरच ग्रॅच्युइटीसाठीचे योगदानही वाढेल. म्हणजेच टेक होम पगार नक्कीच कमी होईल पण सेवानिवृत्तीवर कर्मचार्‍यांना जास्त रक्कम मिळेल. असंघटित क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांनाही नवीन वेतन संहिता लागू होईल. वेतन आणि बोनसशी संबंधित नियम बदलेल आणि प्रत्येक उद्योग क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये समानता असेल.
वर्षाच्या सुट्या 300 पर्यंत वाढू शकतात
त्याशिवाय कर्मचार्‍यांच्या अर्निंग लीव्ह देखील 300 पर्यंत वाढवता येऊ शकतात. यापूर्वी कामगार मंत्रालय, कामगार संघटना आणि कामगार संहितेच्या नियमात बदल करण्याबाबत उद्योग प्रतिनिधी यांच्यात बर्‍याच तरतुदींवर चर्चा झाली. ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांची सुरुवातीची रजा 240 वरून 300 करण्याची मागणी करण्यात आली.कामाचे तास वाढले तर आठवड्यातील सुट्टी देखील वाढेल
नवीन वेतन संहितेबाबत असे सांगितले जात आहे की कामाचे तास 12 पर्यंत वाढतील. तथापि, याबाबत सरकारकडून बरीच स्पष्टीकरण देण्यात आले आहे. कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाकडून सांगण्यात आले आहे की प्रस्तावित कामगार संहितेमध्ये असे म्हटले आहे की आठवड्यातून 48 तास काम करण्याचा नियम लागू होईल, खरं तर काही संघटनांनी 12 तासांच्या कामाच्या नियमांवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले होते आणि 3 दिवसांची रजा. यावर, सरकारने स्पष्टीकरण दिले की आठवड्यातून फक्त 48 तास काम केले जाईल, जर कोणी दिवसातून 8 तास काम करत असेल तर त्याला आठवड्यातून 6 दिवस काम करावे लागेल आणि एक दिवस सुटी मिळेल. जर एखादी कंपनी दिवसाचे 12 तास काम स्वीकारते तर त्या कर्मचार्‍यास उर्वरित 3 दिवस रजा द्यावी लागेल. जर कामाचे तास वाढले तर सुटीच्या दिवसांची संख्या देखील 6 ऐवजी 5 किंवा 4 होईल. यासाठी कर्मचारी आणि कंपनी दोघांमध्येही करार होणे आवश्यक आहे.
कामगारांना किमान वेतन लागू असेल : प्रथमच देशातील सर्व प्रकारच्या कामगारांना किमान वेतन मिळणार आहे. स्थलांतरित कामगारांसाठी नवीन योजना आणल्या जात आहेत. सर्व कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षेसाठी भविष्य निर्वाह निधीची सुविधा दिली जाईल. संघटित आणि असंघटित क्षेत्रातील सर्व कर्मचार्‍यांना ईएसआयचा कव्हरेज मिळेल. महिलांना सर्व प्रकारच्या व्यवसायात काम करण्याची परवानगी असेल, त्यांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये देखील परवानगी दिली जाईल.
